本溪市卫生健康委员会

市政协教科卫体委：

你们提出的《关于推进我市基层中医馆人才建设的提案》收悉。现答复如下：

一、打破固有思维，创新中医药人才引进培养模式问题

1.根据国家和省政策规定，取得全国中医助理执业医师资格方可在乡村执业。民间中医需参加每年省、市举办的确有专长（师承）考核考试，取得合格证后需参加全国中医助理执业医师资格考试合格后方可在乡村执业。我市每年组织基层医疗机构西医执业助理级以上医师参加省、举办的“西学中”培训项目，项目周期为两年。

2. 2016年5月我市成立了由市中医院为牵头单位的本溪市中医医联体（中医医疗集团），覆盖全市城区共计21家成员单位的中医健康管理服务体系。市中医院，两县中医院每年举办基层中医药医护人员适宜技术培训班。并派出医师到基层医疗机构开展义诊和巡诊，培训基层医护人员。

二、强化技能本领，制定和完善相关配套政策问题

全省统一组织开展基层中医类别全科医生规范化培训、转岗培训、“西学中”培训和轮岗进修，2020年我市有22名基层中医全科医师参加省举办的转岗培训班。2019年有10名“西学中”学员正进入临床实习阶段。我市组织开展了本溪市第三届“名中医”首届“青年名中医”评选活动。评选出刘臣等4名“本溪市第三届名中医”，黄晓等15名 “本溪市首届青年名中医”，并在本溪市庆祝第二个中国医师节大会上受到表彰。名中医评选活动是我市实施中医药振兴发展与“三名”战略的重要举措，也是本溪市设立的中医工作者的最高学术荣誉称号，激励着全市中医药工作者积极进取，努力提高中医药诊疗技艺，不断满足山城人民的中医药健康服务需求，进一步推动我市中医药事业快速发展。举办了本溪市中医第四届“拜师学艺”活动。共有7名导师与23名学生结成师生关系，23名学生分别来自市中医院、市第六人民医院及两县中医院，在三年的周期里通过“拜师学艺”这种活动，提升自己的中医药技术水平，更好地为山城百姓服好务。

三、优化人才队伍结构，不断提高人员整体水平问题

根据国家和省职称评审政策规定，中医相关专业技术人才职称的评定标准和评审办法，由省以上职称行政主管部门制定。我们将及时跟进国家和省关于中医馆及相关专业技术人才队伍建设的最新精神，严格落实职称管理政策，促进人才评价科学化，优化人才供给服务，发挥职称工作“指挥棒”作用，为我市中医事业健康发展提供有力的人才支撑。

四、加强人力资源管理，合理提高薪酬待遇问题

2017年3月，根据《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发[2017]10号）、本溪市人民政府办公厅《关于印发本溪市城市公立医院综合改革试点实施方案的通知》(本政办发[2015]72 号)精神，我市开展了公立医院薪酬制度改革试点工作，探索建立符合公立医院特点的薪酬体系。各公立医院以绩效考核为抓手，实现医院主要负责人绩效工资与年度绩效考核结果挂钩，将绩效奖金与工作量、医疗质量、工作强度、风险性和投入成本进行挂钩，全市公立医院医生、护理（医技、药剂）和行政后勤团队的绩效分配比例趋于合理，临床一线医务人员的积极性得到了有效调动。为进一步提高中医馆薪酬制度的公平合理性，调动职工积极性，促进中医馆发展，可参照公立医疗薪酬制度改革的做法，研究更加科学合理的绩效分配方案，使之既有利于提高服务质量，又能增加职工收入，充分调动一线人员的工作积极性，推进中医事业良性发展。

本溪市卫生健康委

2021年3月12日