本溪市卫生健康委员会

刘岩委员：

您提出的《关于加强住院医师规范化培训工作保障我市医疗卫生人才队伍建设的提案》收悉。现答复如下：

一、千方百计创造条件吸引人才

近年来，市卫生健康委围绕全市实施“人才兴市”战略工作，积极开展医疗卫生人才队伍建设工作。

（一）为解决市直公立医院急需紧缺人才问题，积极与市相关部门沟通，2023年市直卫生健康系统先后分三批次招聘各类人才147人。其中招聘研究生70人，为中心医院和中医院解决了一部分原为合同员工通过招聘转为在编正式员工问题，避免高层次人才流失。

（二）与大连医科大学、中国医科大学、锦州医科大学、沈阳药科大学、辽宁中医药大学、沈阳医学院11家省内医药类高校开展了毕业生就业与医学人才调研交流活动。省医药院校就业工作协作体成员与市医疗卫生系统的领导和专家就医疗卫生系统人才招聘需求、毕业生生源和培养、住院医师规范化培训政策、毕业生质量反馈、以毕业生就业为前提实习实训等校地全作、对医药院校人才培养及创新创业教育工作等六方面情况进行了充分交流座谈，畅通了医学院校 和各医院人才引进通道，为各医院人才引进搭建平台。

（三）多措并举做好人才培养工作。继续实施基层卫生专业人才培养计划。开展全科医生订单定向免费培养、全科医生特岗计划、加强全科医生转岗培训及加注册工作，提升农村基层医疗卫生队伍整体素质和水平。加强专业实用人才培育，市中心医院选派相关专业技术人员到北京大学附属第三人民医院、北京协和医院、北京宣武医院、上海长海医院、四川大学华西口腔医院等进行专业能力提升培训，重点针对妇科、内分泌、神经内科、消化内科、口腔、麻醉等方面人才进行专业培训，提升医务人员的业务素质和专业技术水平，为重点学科的可持续发展提供强有力的保障。

（四）制定《“山城英才计划”优秀医学人才项目实施细则》，对医院新引进的急需紧缺人才，通过设立事业编制“周转池”等方式给予编制保障。其中，对全日制博士（或正高级职称）、硕士（或副高级职称）等急需紧缺人才可通过考核方式招聘，并分别给予3年期每人每月2500元和1200元生活补贴。

二、严格落实“两个同等对待”，增强住培工作吸引力

积极落实《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号），各级医疗卫生机构按照通知要求，全面梳理已取得国家级住培合格证书本科学历临床医师薪酬待遇，对未达到临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应标准同等待遇的，我委会同市人社局工资处从2020年10月起调整相关薪酬待遇。同时将同等待遇政策落到考试考察、聘用等各个环节，切实维护经住培合格的住院医师就业权益。

各级卫生行政部门及住培基地针对住院医师规范化培训加强对住培、待遇保障制度和政策的宣讲，使学生全面了解住院医师规范化培训制度和未来的住院医师规范化培训发展趋势，并清晰的了解住院医师规范化培训“两个同等对待”“就业与待遇优势”的政策。提高社会认知度，扩大培训覆盖面，为实现既定目标营造良好的社会氛围，为全面深化医改，推进分级诊疗制度和提升基层医疗服务能力提供人才支撑。并对我市县区符合住培招收条件但未参加培训的学员进行摸底调研，积极争取生源，尤其加大紧缺专业人员招收的动员工作。

三、加强基地建设，提高培训质量

市中心医院作为本溪地区唯一国家级住院医师规范化培训基地，承担着全市医学人才培养的重担，医院高度重视住培工作，实行“一把手”负责制，制定了组织管理和支撑保障体系职责，做到职责明确，确保落实到位，有效发挥各层级的管理职能。为加强师资能力提升，基地每年送培师资参加国家、省级住培师资培训，并加大医院对教学的投入，提高带教师资待遇。医院还为所有学员提供同本院职工相同待遇的餐补（264元/月），为外地学员免费提供住宿，同社会人签定劳动合同，交纳五险一金，其中紧缺专业社会人2000元/年/人的专业补助。为专硕提供每人每月1200元的生活补助及免费住宿。积极落实“两个同等待遇”政策，住培生在人事招聘、工资待遇及职称聘任中等同研究生。