市政协副主席、市医改办主任、市卫生局局长王佳才同志代表市公立医院综合改革领导小组办公室总结了2015年工作，部署了2016年重点改革任务。他指出，2015年11月1日我市全面启动了16家城市公立医院综合改革工作，经过五个月的运行，总体平稳，百姓就医得到了一定的实惠。在2015年省政府工作目标考核中，省卫生计生委对我市公立医院综合改革工作给予充分肯定，在全省考评中医改工作取得专项第一的好成绩，并在全省公立医院改革推进大会上做了经验介绍。2016年，我市公立医院综合改革要完成六项重点工作任务。一是推动两县公立医院综合改革各项工作的落实，定期收集相关改革工作进展情况信息，并按照省卫生计生委要求做好考核评估工作。二是全力推动分级诊疗工作有效实施。落实三个“医联体”工作职责，加强二级医院和基层医疗机构医疗服务能力建设。三是制定本溪市公立医院绩效考核和评价机制。对公立医院进行绩效考核及院长年度和任期目标考核，考核结果与院长薪酬、任免奖惩等挂钩，建立激励约束机制，积极探索院长及领导班子成员薪酬分配的新机制。四是完善公立医院内部薪酬分配制度。健全考核要素，以岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等体现医务人员技术服务价值内容为指标的考核体系，充分调动和激发医务人员的积极性和创造性。五是利用医保杠杆作用推动分级诊疗工作，建立与实施门诊统筹制度。六是按照医疗服务价格调整的原则，在全市公立医院综合改革工作平稳运行后，适度降低大型医用设备检查治疗价格。

副市级干部于海同志代表市政府强调，要坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，持续统筹重点推进医改工作。要着力在抓好县级公立医院综合改革、抓好市级公立医院改革试点、推进我市分级诊疗实施工作3个方面下功夫、求突破、见实效。各有关成员单位的主要领导要切实履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署各项工作，亲自协调、亲自解决重大问题，确保我市医改工作有序推进。